{"id":12335,"date":"2020-04-17T09:21:44","date_gmt":"2020-04-17T07:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chg.at\/?p=12335"},"modified":"2020-05-20T15:25:51","modified_gmt":"2020-05-20T13:25:51","slug":"arbeitsrechtliche-covid-19-massnahmen-kurzarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chg.at\/en\/arbeitsrechtliche-covid-19-massnahmen-kurzarbeit\/","title":{"rendered":"Arbeitsrechtliche COVID-19-Ma\u00dfnahmen: Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_6a04fffe8df941_44525139 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a04fffe8df941_44525139 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 0px; \n} \n\n \n#cmsmasters_row_6a04fffe8e3ec5_15900310 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a04fffe8e3ec5_15900310 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 40px; \n} \n\n \n#cmsmasters_divider_6a04fffe8e4cc6_68319074 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8e56d5_79914331 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8e56d5_79914331 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8e56d5_79914331 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_6a04fffe8e56d5_79914331 .cmsmasters_button:hover { \n} \n \n#cmsmasters_divider_6a04fffe8e61a5_45210009 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8ee0b3_93313554 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8ee0b3_93313554 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8ee0b3_93313554 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_6a04fffe8ee0b3_93313554 .cmsmasters_button:hover { \n} \n \n#cmsmasters_row_6a04fffe8ee902_61672748 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a04fffe8ee902_61672748 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 40px; \n} \n\n \n#cmsmasters_divider_6a04fffe8f02d5_74147883 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n \n#cmsmasters_divider_6a04fffe8f86c7_83808844 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8ff2b1_16438553 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8ff2b1_16438553 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a04fffe8ff2b1_16438553 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_6a04fffe8ff2b1_16438553 .cmsmasters_button:hover { \n} \n<\/style><div id=\"cmsmasters_row_6a04fffe8df941_44525139\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<div class=\"innerContent\">\n<h1><span style=\"color: #d43555;\"><strong><span lang=\"DE\">Arbeitsrechtliche COVID-19-Ma\u00dfnahmen: Kurzarbeit<br \/>\n<\/span><\/strong><\/span><\/h1>\n<p><em>Von Dr. <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marlene-wachter\/\">Marlene Wachter,<\/a> Mag. Julia Barenth und <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/anna-wanitschek\/\">Dr. Anna Wanitschek<\/a><br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>Die von der Regierung beschlossenen Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der Verbreitung des SARS-CoV-2-Virus und deren Auswirkungen stellen Arbeitgeber vor enorme Herausforderungen.<\/p>\n<p>In diesem Beitrag m\u00f6chten wir die umfangreichen Informationen zur sog. COVID-19- Kurzarbeit zusammenfassen und Verst\u00e4ndnisfragen, mit denen wir zuletzt h\u00e4ufig befasst wurden, aufarbeiten. Au\u00dferdem sind viele der abrufbaren Informationen aufgrund der seit Einf\u00fchrung erfolgten zahlreichen \u00c4nderungen nicht mehr aktuell.<\/p>\n<h2>Konzept und Ziel der COVID-19-Kurzarbeit<\/h2>\n<p>Um es Unternehmen auch in einer wirtschaftlich sehr schwierigen Zeit zu erm\u00f6glichen, ihre Arbeitnehmer trotz deutlich reduziertem oder sogar entfallenem Personalbedarf weiter zu besch\u00e4ftigen, wurde mit der COVID-19-Kurzarbeit eine Sonderform der Kurzarbeit mit wesentlichen Erleichterungen geschaffen. Die rechtlichen Grundlagen sind insbesondere \u00a7 37b AMSG und die <u>Bundesrichtlinie Kurzarbeitsbeihilfe (KUA-COVID-19)<\/u> des Arbeitsmarktservice (AMS) (aktuelle Fassung GZ: BGS\/AMF\/0702\/9990\/2020). Diese tritt r\u00fcckwirkend mit 01.03.2020 in Kraft und ist bis 30.09.2020 befristet.<\/p>\n<p>Die COVID-19-Kurzarbeit erm\u00f6glicht f\u00fcr Unternehmen eine vor\u00fcbergehende Reduktion der Normalarbeitszeit bei nur relativ geringen Abschl\u00e4gen des Entgelts f\u00fcr die einbezogenen Arbeitnehmer. Mit der vom AMS geleisteten Kurzarbeitsbeihilfe werden die Ausfallsstunden mit einem Pauschalsatz entsch\u00e4digt. Der damit verfolgte Zweck ist klar: tempor\u00e4re Reduktion der Arbeitskosten und Erhalt der Besch\u00e4ftigten. Jeder Unternehmer \u2013 unabh\u00e4ngig von der jeweiligen Betriebsgr\u00f6\u00dfe und unabh\u00e4ngig von der jeweiligen Branche \u2013 der bedingt durch COVID-19 vor\u00fcbergehend in wirtschaftliche Schwierigkeiten ger\u00e4t, kann beim AMS einen Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe stellen.<\/p>\n<p>Die f\u00fcr die Kurzarbeit notwendigen Antr\u00e4ge, Vereinbarungen und Unterlagen sowie den Online Rechner des AMS finden Sie unter <a href=\"https:\/\/www.ams.at\/unternehmen\/personalsicherung-und-fruehwarnsystem\/kurzarbeit\/downloads-kurzarbeit\">https:\/\/www.ams.at\/unternehmen\/personalsicherung-und-fruehwarnsystem\/kurzarbeit\/downloads-kurzarbeit<\/a><\/p>\n<h2>Vereinbarung von Kurzarbeit und Antragstellung<\/h2>\n<p>Befindet sich ein Arbeitgeber in vor\u00fcbergehenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit den Auswirkungen des SARS-CoV-2-Virus, kann er COVID-19-Kurzarbeit beantragen.<\/p>\n<p>Voraussetzungen f\u00fcr die Bewilligung der COVID-19-Kurzarbeit sind<\/p>\n<ul>\n<li>eine Vereinbarung mit den in die Kurzarbeit einbezogenen Mitarbeitern (Einzelvereinbarung) oder dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung) und<\/li>\n<li>eine Sozialpartnervereinbarung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Einzelvereinbarungen: <\/em><\/strong>In Betrieben ohne Betriebsrat m\u00fcssen Sie mit jedem betroffenen Arbeitnehmer eine Vereinbarung \u00fcber die Kurzarbeit schlie\u00dfen. Bitte beachten Sie: Sollten Sie momentan nicht in direktem Kontakt mit Ihren Arbeitnehmern stehen, lassen Sie sich die unterfertigte Vereinbarung via E-Mail, What\u00b4s app odgl. zukommen oder holen Sie die Zustimmung in anderer Form ein. Vergessen Sie aber nicht, die Originalunterschrift oder zumindest eine schriftliche Best\u00e4tigung so bald wie m\u00f6glich nachzuholen.<\/p>\n<p>Betriebsvereinbarung: Sollte in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat bestehen, treten Sie so fr\u00fch wie m\u00f6glich mit diesem in Gespr\u00e4che, damit zeitnah eine Betriebsvereinbarung zum Ausma\u00df und den betroffenen Arbeitnehmern abgeschlossen werden kann.<\/p>\n<p>COVID-19-Sozialpartnervereinbarung<strong><em>:<\/em><\/strong> Diese muss zwischen den kollektivvertragsf\u00e4higen K\u00f6rperschaften der Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen werden. Auf Seiten der Arbeitnehmer ist in der Regel der \u00d6GB selbst oder eine Fachgewerkschaft des \u00d6GB zust\u00e4ndig, f\u00fcr Arbeitgeber in den meisten F\u00e4llen die WKO.<\/p>\n<p>Muster f\u00fcr Vereinbarungen, die Einzelvereinbarung\/ Betriebsvereinbarung und Sozialpartnervereinbarung in einem sind, werden beispielsweise von der WKO und dem \u00d6GB zur Verf\u00fcgung gestellt (die <u>Sozialpartner-Einzelvereinbarung<\/u> und die <u>Sozialpartner-Betriebsvereinbarung<\/u> finden Sie hier: <a href=\"https:\/\/www.wko.at\/service\/w\/arbeitsrecht-sozialrecht\/corona-kurzarbeit.html\">https:\/\/www.wko.at\/service\/w\/arbeitsrecht-sozialrecht\/corona-kurzarbeit.html<\/a><\/p>\n<p>Der Antrag auf Gew\u00e4hrung der COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe an das AMS findet sich auf der Website des AMS (<a href=\"https:\/\/www.ams.at\/unternehmen\/personalsicherung-und-fruehwarnsystem\/kurzarbeit\/downloads-kurzarbeit\">Antrag auf COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe<\/a>). Der Antrag kann ohne Einhaltung bestimmter Fristen \u2013 und auch r\u00fcckwirkend \u2013 eingebracht werden.<\/p>\n<p>Die Abwicklung der Antragstellung an das AMS unter Einbindung der Sozialpartner wurde bereits mehrfach modifiziert und laufend vereinfacht. Aktuell haben sich die Sozialpartner auf folgendes Prozedere verst\u00e4ndigt:<\/p>\n<p>Die WKO erteilt ihre Zustimmung zu Kurzarbeitsantr\u00e4gen, die auf der Sozialpartner-Vereinbarung vom 13.3.2020 beruhen, gegen\u00fcber dem AMS pauschal. Das AMS erteilt vollst\u00e4ndigen Antr\u00e4gen eine vorl\u00e4ufige Genehmigung, eine allf\u00e4llige Ablehnung durch die Gewerkschaft wird dem AMS im Einzelfall binnen 48 Stunden mitgeteilt.<\/p>\n<p>Auch einige (kollektivvertragsf\u00e4higen) Berufsvereinigungen von Unternehmen, die keine WKO-Mitglieder sind, haben Modalit\u00e4ten f\u00fcr eine Vereinfachung der Antragstellung festgelegt.<\/p>\n<h2>Kreis der Arbeitnehmer, die in die Kurzarbeit einbezogen werden k\u00f6nnen<\/h2>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmer (auch ASVG-versicherte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, teilzeitbesch\u00e4ftigte Arbeitnehmer)<\/li>\n<li>Lehrlinge (wenn von der Sozialpartnervereinbarung erfasst)<\/li>\n<li>Freie Dienstnehmer, wenn eine monatliche Normalarbeitszeit dargestellt werden kann<\/li>\n<li>ausgenommen sind geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist m\u00f6glich, nur Teilbereiche eines Unternehmens oder einzelne Mitarbeiter in die Kurzarbeit einzubeziehen.<\/p>\n<h2>Ausma\u00df der m\u00f6glichen Arbeitszeitreduzierung<\/h2>\n<p>Im Kurzarbeitszeitraum (drei Monate) darf der Arbeitszeitausfall durchschnittlich nicht unter 10% und nicht \u00fcber 90% der gesetzlich oder kollektivvertraglich festgelegten Normalarbeitszeit betragen. Innerhalb des Kurzarbeitszeitraums ist vor\u00fcbergehend eine Ausfallzeit bis zu 100% m\u00f6glich, im Durchschnitt des Kurzarbeitszeitraumes d\u00fcrfen aber 90% Ausfallzeit nicht \u00fcberschritten werden. Es kommt somit immer auf eine Durchschnittsbetrachtung an.<\/p>\n<p>Wenn Arbeitnehmer tats\u00e4chlich mehr arbeiten als vorgesehen, reduziert sich die Kurzarbeitsbeihilfe des AMS entsprechend den tats\u00e4chlichen Ausfallsstunden.<\/p>\n<h2>Ersatz f\u00fcr den Arbeitgeber und H\u00f6he der Beihilfe<\/h2>\n<p>Auch im Rahmen der Kurzarbeit hat der Arbeitgeber das Entgelt zu leisten. Das AMS ersetzt ihm aber die Kosten f\u00fcr die Ausfallsstunden gem\u00e4\u00df den festgelegten Pauschals\u00e4tzen (siehe <a href=\"https:\/\/www.ams.at\/unternehmen\/personalsicherung-und-fruehwarnsystem\/kurzarbeit\/downloads-kurzarbeit\">COVID-19-Kurzarbeit Pauschalsatztabellen<\/a> sowie die <a href=\"https:\/\/www.ams.at\/unternehmen\/personalsicherung-und-fruehwarnsystem\/kurzarbeit\/downloads-kurzarbeit\">Erl\u00e4uterungen<\/a> dazu). In den Pauschals\u00e4tzen sind die anteiligen Sonderzahlungen im Ausma\u00df eines Sechstels, die anteiligen Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung (bezogen auf aus Entgelt vor Einf\u00fchrung der Kurzarbeit) und die sonstigen lohnbezogenen Dienstgeberabgaben enthalten. F\u00fcr Einkommensanteile \u00fcber \u20ac 5.370,00 geb\u00fchrt keine Beihilfe.<\/p>\n<p>Wir empfehlen, die H\u00f6he der m\u00f6glichen Beihilfe von Ihrer Steuerberatungskanzlei oder Ihrem Lohnverrechnungsb\u00fcro errechnen zu lassen; dies auch deshalb, weil die monatlichen Lohnabrechnungen gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer weiterhin von Ihnen zu \u00fcbermitteln sind und sich nach unserer Erfahrung bei dem vom AMS zur Verf\u00fcgung gestellten ONLINE-Rechner manchmal Unsch\u00e4rfen ergeben haben.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber hat den in die Kurzarbeit einbezogenen Arbeitnehmern abh\u00e4ngig vom bisherigen Brutto-Entgelt nachstehendes Entgelt zu leisten:<\/p>\n<ul>\n<li>bei einem Bruttoentgelt vor Kurzarbeit bis zu \u20ac 1.700,- erh\u00e4lt der Arbeitnehmer ca. 90% des bisherigen Nettoentgeltes;<\/li>\n<li>bei einem Bruttoentgelt bis zu \u20ac 2.685,- erh\u00e4lt der Arbeitnehmer ca. 85% des bisherigen Nettoentgeltes;<\/li>\n<li>bei einem Bruttoentgelt bis zu \u20ac 5.370,- erh\u00e4lt der Arbeitnehmer ca. 80% des bisherigen Nettoentgeltes;<\/li>\n<li>Lehrlinge erhalten 100 % des bisherigen Nettoentgeltes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Besondere Fragestellungen ergeben sich bei der Berechnung des Einkommens im Hinblick auf \u00dcberstundenentgelte und Zuschl\u00e4ge. In der Regel ist hier eine Pr\u00fcfung anhand des der einzelnen Arbeitsvertr\u00e4ge erforderlich.<\/p>\n<h2>Abrechnung und Auszahlung der COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe<\/h2>\n<p>F\u00fcr die in die Kurzarbeit einbezogenen Arbeitnehmer ist f\u00fcr jeden Kalendermonat bis zum 28. des Folgemonats eine Abrechnungsliste vorzulegen. Diese wird den Betrieben in Form einer Abrechnungsdatei vom AMS zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n<p>Die Auszahlung der Kurzarbeitsbeihilfe erfolgt im Nachhinein pro Kalendermonat nach Vorlage und Pr\u00fcfung der Teilabrechnung bzw. der Endabrechnung. Bis dahin muss der Arbeitgeber die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter vorfinanzieren.<\/p>\n<p>Wir empfehlen Ihnen, sich bez\u00fcglich der Berechnung der Nettoersatzraten f\u00fcr die Beihilfen und der Abrechnung fr\u00fchzeitig mit Ihrem Steuerberater und\/oder Ihrem Lohnverrechnungsb\u00fcro in Verbindung zu setzen.<\/p>\n<p>Bitte vergessen Sie nicht, als Nachweis f\u00fcr die Anzahl der Ausfallstunden Arbeitszeitaufzeichnungen zu f\u00fchren. Dies betrifft auch von der Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmer, die vom Arbeitszeitrecht ausgenommen sind (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, bestimmte leitende Angestellte). Die Aufzeichnungen sind dem AMS auf Verlangen vorzulegen.<\/p>\n<h2>Dauer der COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe<\/h2>\n<p>Die Dauer der Beihilfengew\u00e4hrung ist zun\u00e4chst auf h\u00f6chstens drei Monate beschr\u00e4nkt (Erstgew\u00e4hrung); dauern die wirtschaftlichen Schwierigkeiten \u00fcber diesen Zeitraum an, kann die Beihilfengew\u00e4hrungen unmittelbar anschlie\u00dfend f\u00fcr drei weitere Monate erfolgen (Verl\u00e4ngerung). Somit betr\u00e4gt die maximale Dauer der COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe sechs Monate.<\/p>\n<p>Dies bedeutet jedoch nicht, dass die volle Dauer in Anspruch genommen werden muss. So kann die Kurzarbeit auch f\u00fcr einen k\u00fcrzeren Zeitraum vereinbart werden oder sp\u00e4ter beginnen oder fr\u00fcher enden, als urspr\u00fcnglich geplant.<\/p>\n<h2>K\u00fcndigungen w\u00e4hrend und nach der COVID-19-Kurzarbeit<\/h2>\n<p>Der Arbeitgeber ist zur Aufrechterhaltung des Besch\u00e4ftigtenstandes w\u00e4hrend des Kurzarbeitszeitraumes und f\u00fcr die Dauer eines Monats nach Ende der Kurzarbeit verpflichtet (Behaltefrist).<\/p>\n<p>Dies bedeutet, dass ab Beginn der Kurzarbeit betriebsbedingte Arbeitgeberk\u00fcndigungen erst nach Ablauf der einmonatigen Behaltefrist ausgesprochen werden d\u00fcrfen. Ausnahmen sind mit Zustimmung des AMS m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Arbeitgeberk\u00fcndigungen, die in der Person des Arbeitnehmers begr\u00fcndet sind, k\u00f6nnen hingegen weiterhin erfolgen. Auch besteht f\u00fcr den Arbeitgeber keine Verpflichtung zur Auff\u00fcllung des Besch\u00e4ftigtenstandes, wenn der Arbeitnehmer selbst k\u00fcndigt oder zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine einvernehmliche L\u00f6sung des Dienstverh\u00e4ltnisses vereinbart wird. Entlassungen sind ebenfalls von der Aufrechterhaltung des Besch\u00e4ftigungsstandes ausgenommen.<\/p>\n<p>Die Nichteinhaltung der festgelegten Bestimmungen kann zu (teilweisen) R\u00fcckforderungen der Beihilfen f\u00fchren.<\/p>\n<h2>COVID-19-Kurzarbeit und Urlaub<\/h2>\n<p>Gem\u00e4\u00df der Bundesrichtlinie des AMS sind bei der Erstgew\u00e4hrung der Kurzarbeitszeitbeihilfe Alturlaubsanspr\u00fcche sowie Zeitguthaben tunlichst abzubauen. Eine Verpflichtung, Alturlaube vor Antritt der Kurzarbeit abzubauen, gibt es \u2013 anders als urspr\u00fcnglich vorgesehen \u2013 nicht. Da der Urlaubsverbrauch (bzw. Verbrauch von Zeitguthaben) mit wenigen Ausnahmen (siehe \u00a7 1155 ABGB neu) vom Arbeitgeber nicht einseitig angeordnet werden kann, hat er gegen\u00fcber dem AMS lediglich ein ernstliches Bem\u00fchen und keinen bestimmten Erfolg nachzuweisen.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Urlaube und Zeitguthaben auch w\u00e4hrend des Kurzarbeitszeitraumes abgebaut werden. Alturlaube und Zeitguthaben, die w\u00e4hrend des Kurzarbeitszeitraumes abgebaut werden, stellen aber keine verrechenbaren Ausfallstunden dar. Dies bedeutet, dass f\u00fcr diesen Zeitraum dem Arbeitgeber auch keine Beihilfe geb\u00fchrt. Wir empfehlen daher jedenfalls, Alturlaube und Zeitguthaben vor Beginn der Kurzarbeit im Einvernehmen zu reduzieren.<\/p>\n<p>Im Falle der Verl\u00e4ngerung der Kurzarbeit soll auch aktueller Urlaub konsumiert werden.<\/p>\n<h2>COVID-19-Kurzarbeit und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/h2>\n<p>Bitte beachten Sie, dass sich w\u00e4hrend des Bezuges der Kurzarbeitsunterst\u00fctzung die Beitr\u00e4ge und die Leistungen der Sozialversicherung nach der letzten Beitragsgrundlage vor Eintritt der Kurzarbeit richten, sofern diese h\u00f6her ist als die aktuelle Beitragsgrundlage.<\/p>\n<p>Im Falle von Verl\u00e4ngerungen richten sich die Beitr\u00e4ge und Leistungen der Sozialversicherung nach der aktuellen Beitragsgrundlage (erster Monat der Verl\u00e4ngerung), sofern diese h\u00f6her ist als die Beitragsgrundlage vor Beginn der Kurzarbeit (Erstgew\u00e4hrung).<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><em>Bitte beachten Sie, dass sich die rechtlichen Grundlagen laufend \u00e4ndern und viele sich in der Praxis ergebende Unklarheiten oder Konstellationen erst nach und nach gekl\u00e4rt werden. Diese Ausf\u00fchrungen stellen einen \u00dcberblick dar und k\u00f6nnen die Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. F\u00fcr Detailfragen steht Ihnen unser Team der CHG-Rechtsanw\u00e4lte gerne zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"innerContent\" style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div class=\"innerContent\" style=\"text-align: left;\">Dr. Marlene Wachter ist Partnerin, Mag. Julia Barenth und Dr. Anna Wanitschek sind Rechtsanwaltsanw\u00e4rterinnen bei CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cmsmasters_row_6a04fffe8e3ec5_15900310\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a04fffe8e4cc6_68319074\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div>\n<div id=\"cmsmasters_button_6a04fffe8e56d5_79914331\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Arbeitsrechtliche-COVID-19-Ma\u00dfnahmen-Kurzarbeit_CHG_Rechtsanw\u00e4lte_Wachter_Wanitschek_Barenth.pdf\" class=\"ripple cmsmasters_button\"><span>Zum Text als PDF<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a04fffe8e61a5_45210009\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div><div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<img src=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CHG-Rechtsanwaelte-Marlene-Wachter-thumbnail-300x300.jpg\" \/>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">Dr. Marlene Wachter<\/p><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<\/div>\n\n<div id=\"cmsmasters_button_6a04fffe8ee0b3_93313554\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marlene-wachter\/\" class=\"ripple cmsmasters_button\" data-animation=\"fadeInUp\" data-delay=\"0\"><span>Zum Profil<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cmsmasters_row_6a04fffe8ee902_61672748\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a04fffe8f02d5_74147883\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div><div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<img src=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CHG-Rechtsanwaelte-Julia-Barenth-thumbnail-300x300.jpg\" \/>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">Mag. Julia Barenth <\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a04fffe8f86c7_83808844\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div><div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<img src=\"\" \/>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">Dr. Anna Wanitschek<\/p><\/div>\n\n<div id=\"cmsmasters_button_6a04fffe8ff2b1_16438553\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/anna-wanitschek\/\" class=\"ripple cmsmasters_button\" data-animation=\"fadeInUp\" data-delay=\"0\"><span>Zum Profil<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von CHG-Juristen Dr. Marlene Wachter, Mag. 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