{"id":16427,"date":"2021-04-08T16:14:25","date_gmt":"2021-04-08T14:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chg.at\/?p=16427"},"modified":"2022-01-14T12:16:59","modified_gmt":"2022-01-14T11:16:59","slug":"phantom-shares-und-start-ups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chg.at\/en\/phantom-shares-und-start-ups\/","title":{"rendered":"Phantom Shares: Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung in Start-Ups"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_6a0f553395ab50_29957721 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a0f553395ab50_29957721 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 0px; \n} \n\n \n#cmsmasters_row_6a0f553395d362_40669928 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a0f553395d362_40669928 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 40px; \n} \n\n \n#cmsmasters_divider_6a0f553395ec52_94151563 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_6a0f5533960215_50921290 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a0f5533960215_50921290 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a0f5533960215_50921290 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_6a0f5533960215_50921290 .cmsmasters_button:hover { \n} \n \n#cmsmasters_divider_6a0f5533961355_85445453 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n \n#cmsmasters_divider_6a0f5533967106_98632918 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_6a0f5533968497_86592316 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a0f5533968497_86592316 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a0f5533968497_86592316 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_6a0f5533968497_86592316 .cmsmasters_button:hover { \n} \n<\/style><div id=\"cmsmasters_row_6a0f553395ab50_29957721\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<h1><span lang=\"DE\" style=\"color: #d43555;\">Wie Start-ups ihre Mitarbeiter mit Phantom Shares am Unternehmenserfolg beteiligen k\u00f6nnen<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>von <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/mag-stefan-gutbrunner\/\">Stefan Gutbrunner<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mit dem Einsatz ihrer Arbeitskraft und ihres Know-hows leisten Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig einen wesentlichen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Besonders Start-ups haben daher ein berechtigtes Interesse daran, Schl\u00fcsselarbeitskr\u00e4fte langfristig an das Unternehmen zu binden. Gelingen kann das unter anderem durch <strong>Mitarbeiterbeteiligungsprogramme<\/strong>, mit denen Arbeitnehmer je nach Ausgestaltung entweder direkt am Unternehmen oder durch Phantom Shares am Unternehmenserfolg beteiligt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d43555;\">Mitarbeiterbeteiligung durch virtuelle Anteile<\/span><\/h2>\n<p>Phantom Shares stellen ein beliebtes Anreizsystem dar, um Arbeitnehmer zu motivieren und auf lange Sicht im Unternehmen zu halten. Wie der Name erahnen l\u00e4sst, handelt es sich dabei nicht um echte Aktien oder Gesch\u00e4ftsanteile an der Gesellschaft, sondern um eine Form der virtuellen Beteiligung.<\/p>\n<p>Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Arbeitsleistungen Phantom Shares zugeteilt bekommen, werden daher nicht zu Gesellschaftern und erwerben keine Mitbestimmungs- oder sonstigen Gesellschafterrechte. Die Beteiligung erfolgt vielmehr nur <strong>fiktiv<\/strong>, wobei die virtuellen Anteile am Unternehmen als Bemessungsgrundlage f\u00fcr die Berechnung einer allf\u00e4lligen Verg\u00fctung des beteiligten Mitarbeiters dienen. Das hat den Vorteil, dass Schl\u00fcsselarbeitskr\u00e4fte gleich einem Gesellschafter am Unternehmenserfolg partizipieren k\u00f6nnen, jedoch <strong>nicht die Stellung eines Gesellschafters <\/strong>erlangen. Die tats\u00e4chlichen Gesellschafter behalten die <strong>volle Kontrolle <\/strong>\u00fcber das Unternehmen. Zugleich erh\u00e4lt der Mitarbeiter wirtschaftlich betrachtet einen gesellschafter\u00e4hnlichen Status.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d43555;\">Flexible Gestaltung von Phantom Shares<\/span><\/h2>\n<p>Umgesetzt wird eine Beteiligung durch Phantom Shares nicht durch eine \u00c4nderung des Gesellschaftsvertrages oder eine Abtretung von Gesch\u00e4ftsanteilen, sondern durch eine vertragliche <strong>Vereinbarung mit dem betreffenden Mitarbeiter<\/strong>. Bei der Gestaltung dieser Vereinbarung sind Unternehmer weitgehend frei. Phantom Shares unterliegen keinen gesellschaftsrechtlichen Beschr\u00e4nkungen und k\u00f6nnen <strong>individuell<\/strong> auf einzelne Mitarbeiter zugeschnitten werden. Damit unterscheiden sich Phantom Shares von klassischen Mitarbeiterbeteiligungsmodellen, deren Umsetzung aufw\u00e4ndiger und weniger flexibel ist.<\/p>\n<p>In der vertraglichen Vereinbarung sollten jedenfalls die H\u00f6he des virtuellen Anteils, der Zeitraum oder die Voraussetzungen des Erwerbs (sogenanntes \u201eVesting\u201c bzw. \u201eVesting-Klauseln\u201c oder \u201eVesting-Periode\u201c) und die <strong>Verg\u00fctungsf\u00e4lle<\/strong> einschlie\u00dflich der Berechnungsformel f\u00fcr die Zahlung konkret definiert werden. Zumeist werden virtuelle Anteile nicht von Anfang an in voller H\u00f6he gew\u00e4hrt, sondern schrittweise innerhalb einer Vesting-Periode erh\u00f6ht. Zudem kann die vertragliche Vereinbarung regeln, inwiefern ein ausgeschiedener Mitarbeiter seine virtuellen Anteile behalten soll, wobei in der Praxis h\u00e4ufig zwischen \u201eGood Leaver Events\u201c und \u201eBad Leaver Events\u201c unterschieden wird. Ferner k\u00f6nnen dem Mitarbeiter Informations- und Auskunftsrechte einger\u00e4umt werden, die es ihm erm\u00f6glichen, die H\u00f6he seiner Verg\u00fctungszahlung zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>\u00dcblicherweise beteiligen Unternehmer ihre Schl\u00fcsselarbeitskr\u00e4fte virtuell am <strong>Liquidationserl\u00f6s<\/strong> und im Fall eines <strong>Exits<\/strong>, zuweilen auch am Bilanzgewinn. Der solcherart beteiligte Mitarbeiter erwirbt bei Eintritt eines Verg\u00fctungsfalls einen <strong>schuldrechtlichen Anspruch gegen die Gesellschaft auf Zahlung<\/strong> der Verg\u00fctung, deren H\u00f6he sich aus der vertraglichen Vereinbarung und seinem virtuellen Anteil ergibt. Unternehmern steht es aber nat\u00fcrlich frei, ihre Mitarbeiter nicht nur fiktiv, sondern faktisch am Unternehmen zu beteiligen, zum Beispiel durch Anteils\u00fcbertragungen auf Basis eines Employee Stock Ownership Plan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d43555;\">Steuerliche Auswirkungen<\/span><\/h2>\n<p>Auch wenn Phantom Shares eine Teilhabe der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg erm\u00f6glichen, stellen sie aus steuerlicher Sicht keine Dividende dar, sondern einen m\u00f6glichen <strong>Entgeltbestandteil<\/strong> des Arbeitnehmers. Die blo\u00dfe Einr\u00e4umung virtueller Anteile durch vertragliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter l\u00f6st keine Steuerplicht aus, weil sie lediglich einen Anspruch auf eine im Verg\u00fctungsfall zu leistende Zahlung begr\u00fcndet. Dagegen f\u00fchrt eine Exitverg\u00fctung, die etwa aufgrund des Verkaufs des Unternehmens zu bezahlen ist, beim Arbeitnehmer in der Regel zu <strong>steuerpflichtigen Eink\u00fcnften<\/strong> aus nichtselbstst\u00e4ndiger Arbeit. Die Besteuerung tritt also erst zum Zeitpunkt des Liquidit\u00e4tszuflusses ein. Dar\u00fcber hinaus unterliegen Zahlungen aus virtuellen Anteilsrechten im Rahmen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen als erfolgsabh\u00e4ngige Verg\u00fctungen der Sozialversicherungspflicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d43555;\">Disclaimer<\/span><\/h2>\n<p>Die vorstehenden Ausf\u00fchrungen geben einen allgemeinen \u00dcberblick \u00fcber eine m\u00f6gliche Mitarbeiterbeteiligung durch virtuelle Anteile am Unternehmen (Phantom Shares bzw. Phantom Stocks). Der Beitrag kann die Beratung im Einzelfall allerdings nicht ersetzen. Gerne stehen wir Ihnen f\u00fcr Fragen rund um die Gestaltung und Errichtung von Vertr\u00e4gen f\u00fcr Mitarbeiterbeteiligungsmodelle zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d43555;\">Fortsetzung<\/span><\/h2>\n<p>Die Fortsetzung dieses Beitrags mit weiterf\u00fchrenden Erl\u00e4uterungen und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten von Phantom Stocks lesen Sie hier: <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/die-wichtigsten-begriffe-bei-phantom-shares-cliff-vesting-good-leaver-und-bad-leaver\/\">Cliff, Vesting, Good Leaver und Bad Leaver: Die wichtigsten Begriffe bei Phantom Shares<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/mag-stefan-gutbrunner\/\">Stefan Gutbrunner<\/a> ist Rechtsanwalt bei CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cmsmasters_row_6a0f553395d362_40669928\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a0f553395ec52_94151563\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<p>Hier steht Ihnen der Text zum Download als PDF zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n<\/div>\n\n<div id=\"cmsmasters_button_6a0f5533960215_50921290\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Phantom-Shares.pdf\" class=\"ripple cmsmasters_button\" data-animation=\"fadeInUp\" data-delay=\"0\"><span>Zum Text<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a0f5533961355_85445453\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<img src=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/CHG-Rechtsanwaelte-Stefan-Gutbrunner500x500-1-300x300.jpg\" \/>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">Mag. Stefan Gutbrunner<\/p><\/div>\n\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a0f5533967106_98632918\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div id=\"cmsmasters_button_6a0f5533968497_86592316\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/mag-stefan-gutbrunner\/\" class=\"ripple cmsmasters_button\" data-animation=\"fadeInUp\" data-delay=\"0\"><span>Zum Profil<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Beitrag von CHG-Jurist Stefan Gutbrunner<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":16433,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[7,6,8],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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