{"id":17630,"date":"2021-10-05T15:38:14","date_gmt":"2021-10-05T13:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chg.at\/?p=17630"},"modified":"2021-10-07T20:06:04","modified_gmt":"2021-10-07T18:06:04","slug":"arbeitsrecht-und-covid-impfung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chg.at\/en\/arbeitsrecht-und-covid-impfung\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht und COVID-Impfung"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_6a13a072913da4_41456862 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a13a072913da4_41456862 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 0px; \n} \n\n \n#cmsmasters_row_6a13a072915f25_94577625 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a13a072915f25_94577625 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 40px; \n} \n\n \n#cmsmasters_divider_6a13a0729173a2_44518110 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_6a13a07291d835_39886637 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a13a07291d835_39886637 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a13a07291d835_39886637 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_6a13a07291d835_39886637 .cmsmasters_button:hover { \n} \n \n#cmsmasters_divider_6a13a07291eae8_30766802 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_6a13a072920182_61727473 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a13a072920182_61727473 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_6a13a072920182_61727473 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_6a13a072920182_61727473 .cmsmasters_button:hover { \n} \n<\/style><div id=\"cmsmasters_row_6a13a072913da4_41456862\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<h1><span style=\"color: #d43555;\"><strong><span lang=\"DE\">Arbeitsrecht und COVID-Impfung<br \/>\n<\/span><\/strong><\/span><\/h1>\n<h3><strong>Darf der Arbeitgeber Angestellte zu einer Covid-Impfung zwingen? Darf er nicht geimpfte Arbeitnehmer k\u00fcndigen? CHG-Rechtsanw\u00e4ltin <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marlene-wachter\/\">Marlene Wachter<\/a> hat diese und weitere Fragen im Gespr\u00e4ch mit den Bezirksbl\u00e4ttern beantwortet.<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder Bewerber nach dem Impfstatus fragen?<\/strong><\/p>\n<p>Der Impfstatus der Arbeitnehmer hat f\u00fcr die betriebliche Organisation durchaus erhebliche praktische Auswirkungen, etwa wenn es um den Kontakt zwischen Kollegen und zu Kunden oder Dienstreisen geht. Das Interesse des Arbeitgebers, den Impfstatus zu kennen und davon abh\u00e4ngig entsprechende Schutzma\u00dfnahmen zu ergreifen, h\u00e4ngt dabei vor allem auch von der T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers ab. So hat etwa ein Lkw-Fahrer \u00fcblicherweise nur wenige pers\u00f6nliche Kontakte, ein Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich im Normalfall viele enge pers\u00f6nliche Kontakte, vor allem auch mit Risikogruppen. Ob Auskunft \u00fcber den Impfstatus verlangt werden kann, muss letztlich aufgrund einer Interessensabw\u00e4gung beurteilt werden. Im Regelfall wird das Interesse des Arbeitgebers auf Kenntnis des Impfstatus aufgrund seiner F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber anderen Arbeitnehmern und Kunden \u00fcberwiegen, sodass die Frage nach dem Impfstatus zul\u00e4ssig ist. Daraus ergibt sich auch, dass Arbeitnehmer und Bewerber die Frage nach dem Impfstatus wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten m\u00fcssen. Falschangaben k\u00f6nnen zu einer Entlassung f\u00fchren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Darf der Arbeitgeber die COVID-19-Schutzimpfung als Voraussetzung f\u00fcr die Einstellung festlegen?<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber ist grunds\u00e4tzlich frei bei der Entscheidung, wen er einstellt. Er darf daher auch festlegen, dass er nur geimpfte Bewerber ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur COVID-19-Impfung zwingen?<\/strong><\/p>\n<p>Nein, der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer mangels einer gesetzlichen Regelung nicht zur Impfung verpflichten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer k\u00fcndigen, weil er sich nicht impfen l\u00e4sst?<\/strong><\/p>\n<p>Diese Frage wird von Rechtsexperten unterschiedlich beantwortet. Nicht besonders gesch\u00fctzte Arbeitnehmer k\u00f6nnen ohne Angabe von Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden. Der Arbeitnehmer kann aber durch das Gericht \u00fcberpr\u00fcfen<\/p>\n<p>lassen, ob die K\u00fcndigung im konkreten Fall zul\u00e4ssig war oder aber ein sog. Verp\u00f6ntes K\u00fcndigungsmotiv oder Sittenwidrigkeit vorliegt. Wenn ein Arbeitnehmer gek\u00fcndigt wird, weil er sich nicht impfen l\u00e4sst, dann liegt aus meiner Sicht weder Sittenwidrigkeit noch ein verp\u00f6ntes Motiv vor, sofern nicht medizinische oder sonstige ganz gewichtige Gr\u00fcnde vorliegen und ein entsprechendes Impfangebot besteht. Eine K\u00fcndigung wegen Impfverweigerung ist demnach im Allgemeinen zul\u00e4ssig. Besprechen Sie Ihre rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der COVID-19-Schutzimpfung und anderen betrieblichen Schutzma\u00dfnahmen mit Ihrem Rechtsanwalt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marlene-wachter\/\">Dr. Marlene Wachter<\/a> ist Partnerin bei CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cmsmasters_row_6a13a072915f25_94577625\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a13a0729173a2_44518110\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<img src=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CHG-Rechtsanwaelte-Marlene-Wachter-thumbnail-300x300.jpg\" \/>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">Dr. Marlene Wachter<\/p><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div id=\"cmsmasters_button_6a13a07291d835_39886637\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marlene-wachter\/\" class=\"ripple cmsmasters_button\" data-animation=\"fadeInUp\" data-delay=\"0\"><span>Zum Profil<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_6a13a07291eae8_30766802\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<p>Hier finden Sie den Text des Berichts in der Bezirksbl\u00e4tter vom 27.09.2021:<\/p>\n<\/div>\n\n<div id=\"cmsmasters_button_6a13a072920182_61727473\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.meinbezirk.at\/tirol\/c-wirtschaft\/arbeitsrecht-und-covid-impfung_a4903930\" class=\"ripple cmsmasters_button\"><span>Zum Text<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> CHG-Anw\u00e4ltin Dr. Marlene Wachter in den Bezirksbl\u00e4ttern<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12341,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[6,8,60,68],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.8 - 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