{"id":17888,"date":"2021-11-11T16:15:30","date_gmt":"2021-11-11T15:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chg.at\/?p=17888"},"modified":"2021-11-11T17:31:12","modified_gmt":"2021-11-11T16:31:12","slug":"praxiswissen-zur-3-und-25-g-regel-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chg.at\/en\/praxiswissen-zur-3-und-25-g-regel-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Praxiswissen zur 3- und 2,5-G-Regel am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_69f47728a3a570_44298126 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_69f47728a3a570_44298126 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 0px; \n} \n\n \n#cmsmasters_row_69f47728a46df3_75289737 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_69f47728a46df3_75289737 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 40px; \n} \n\n \n#cmsmasters_divider_69f47728a47d34_29631817 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_69f47728a4f105_82337348 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_69f47728a4f105_82337348 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_69f47728a4f105_82337348 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_69f47728a4f105_82337348 .cmsmasters_button:hover { \n} \n \n#cmsmasters_divider_69f47728a4fd50_51117399 { \n\tborder-bottom-width:1px; \n\tborder-bottom-style:dotted; \n\tpadding-top:10px; \n\tmargin-bottom:20px; \n\tborder-bottom-color:#aaaaaa;\n} \n\n#cmsmasters_button_69f47728a50696_99375803 { \n\ttext-align:center; \n} \n\n#cmsmasters_button_69f47728a50696_99375803 .cmsmasters_button:before { \n\tmargin-right:.5em; \n\tmargin-left:0; \n\tvertical-align:baseline; \n} \n\n#cmsmasters_button_69f47728a50696_99375803 .cmsmasters_button { \n\tfont-weight:normal; \n\tfont-style:normal; \n\tborder-style:solid; \n} \n#cmsmasters_button_69f47728a50696_99375803 .cmsmasters_button:hover { \n} \n<\/style><div id=\"cmsmasters_row_69f47728a3a570_44298126\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<h1><span style=\"color: #d43555;\"><strong><span lang=\"DE\"><span id=\"page3R_mcid5\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Praxiswissen zur <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">3 und 2,5<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">am Arbeitsplatz<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h1>\n<p><em><span id=\"page3R_mcid6\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Von <\/span><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marlene-wachter\/\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">RA Dr. Marlene Wachter<\/span><\/a> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">und RAA <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Mag. Julian Pranger<\/span> <\/span><\/em><\/p>\n<p><span id=\"page3R_mcid7\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Zur Eind\u00e4mmung der Coronapandemie versch\u00e4rft<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">e<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">d<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">er \u00f6sterreichische <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gesundheitsminister die Ma\u00dfnahmen zur Pandemiebek\u00e4mpfung <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">zuletzt <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">deutlich. Einen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Kernpunkt der neuen Ma\u00dfnahmen<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">, die in der 3.CO<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">VID<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">19<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ma\u00dfnahmenverordnung <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">(3.COVID<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">19<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">MV) <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">geregelt werden,<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">stellt zun\u00e4chst die seit 1. November 2021 geltende<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">am Arbeitsplatz dar<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">, die <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ab <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">8<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">. November 2021 <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">als<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">2,5<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">f\u00fcr bestimmte <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Bereiche<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">nochmals versch\u00e4rft wird<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">.<\/span> <\/span><span id=\"page3R_mcid8\" class=\"markedContent\"><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page3R_mcid8\" class=\"markedContent\"><br role=\"presentation\" \/><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">We<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">r<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\"> i<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">st<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">von der <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel am Arbeitsplatz<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">betroffen?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page3R_mcid9\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page3R_mcid9\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">betrifft alle <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitnehmer<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">, Inhaber und Betreiber, die an einem Arbe<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">itsort <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">t\u00e4tig sind<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">, an <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">denen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">physische Kontakte zu anderen Personen nicht ausgeschlossen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">werden <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">k\u00f6nnen.<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Auch <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">an <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ausw\u00e4rtige<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">n<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitsstellen<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">und auf Baustellen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ist<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ein 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachweis zu erbringen.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span id=\"page3R_mcid9\" class=\"markedContent\"> <\/span><strong><span id=\"page3R_mcid10\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Welche Ausnahmen von der 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel am Arbeits<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">platz<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">gibt es<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">?<\/span> <\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span id=\"page3R_mcid11\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Eine Ausnahme von der 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel am Arbeitsplatz besteht f\u00fcr das Home<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Office.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page3R_mcid12\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitnehmer, Inhaber und Betreiber ben\u00f6tigen<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">auch dann<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">keinen 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachweis, wenn <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">sie <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">an<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitsorte<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">n besch\u00e4ftigt sind<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">, an denen<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">t\u00e4glich h\u00f6chstens zwei physische Kontakte<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">zu anderen Personen<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">im Freien stattfinden, die <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">jeweils<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">nicht l\u00e4nger als 15 Minuten <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">dauern d\u00fcrfen.<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verf\u00fcgt jemand \u00fcber keinen 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachweis, muss er durchgehend eine <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">FFP2<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Maske <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">tragen.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page3R_mcid13\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Bis zum 15. November 2021 best<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">eht au\u00dferdem noch eine \u00dcbergangsfrist. Fehlt ein 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachweis,<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">muss<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">aber<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">durchgehend eine FFP2<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Maske getragen werden.<\/span> <\/span><span id=\"page3R_mcid14\" class=\"markedContent\"><br role=\"presentation\" \/><\/span><span id=\"page3R_mcid15\" class=\"markedContent\"><br role=\"presentation\" \/><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Wer ist von der 2,5<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel am Arbeitsplatz betroffen?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page3R_mcid16\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page3R_mcid16\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ab 8. November gilt <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">f\u00fcr <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitnehmer<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">in Bereichen des<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gastgewerbes, in denen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">mit einer <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">vermehrten Durchmischung und Interaktion der Kunden zu rechnen ist<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">(<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">als<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">o<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">insbesondere Diskotheken, Clubs, Apr\u00e8s<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ski<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Lokale und Tanzlokale<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">)<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">und <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">bei<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gro\u00dfveransta<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ltungen (ab 250 Teilnehmer<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">n<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">)<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">grunds\u00e4tzlich die 2<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel. <\/span><\/span><span id=\"page12R_mcid0\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sind Arbeitnehmer <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">weder gei<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">mpft noch genesen sind, k\u00f6nnen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">sie <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">auch einen g\u00fcltigen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">PCR<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Test vorweisen<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">(<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">2,5<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">)<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">. Nur<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">PCR<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">getestete Personen m\u00fcssen<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">aber <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">bei <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Kundenkontakt eine FFP2<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Maske tragen.<\/span> <\/span><span id=\"page12R_mcid1\" class=\"markedContent\"><br role=\"presentation\" \/><\/span><span id=\"page12R_mcid2\" class=\"markedContent\"><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sonderbestimmungen gibt es auch f\u00fcr <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gesun<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">dheits<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">und <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pflegeeinrichtungen.<\/span> <\/span><span id=\"page12R_mcid3\" class=\"markedContent\"><br role=\"presentation\" \/><\/span><span id=\"page12R_mcid4\" class=\"markedContent\"><br role=\"presentation\" \/><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Welche Nachweise sind zur Erf\u00fcllung der 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel k\u00fcnftig zul\u00e4ssig?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page12R_mcid5\" class=\"markedContent\"><\/span><span class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Als <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachweise<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">f\u00fcr die 3 G <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u2013<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">GEIMPFT <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u2013<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">GENESEN <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">GE<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">TES<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">TET<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">gelten<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">aktuell<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>1G-Nachweis (Impfung) &#8211; Der Nachweis kann in vier Varianten erbracht werden:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>zwei Impfungen mit dem Impfstoff von Biontech-Pfizer, Moderna oder AstraZeneca, wobei die zweite Impfung nicht l\u00e4nger als 360 Tage zur\u00fcckliegen darf.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"2\">\n<li>eine Impfung mit dem Impfstoff von Johnson &amp; Johnson, wobei die Impfung nicht weniger als 21 Tage und nicht mehr als 270 Tage zur\u00fcckliegen darf;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"3\">\n<li>eine Impfung mit einem beliebigen zugelassenen Impfstoff, wenn mindestens 21 Tage vor dieser Impfung ein positiver PCR-Test auf SARS-CoV-2 bzw. zu einem beliebigen Zeitpunkt vor der Impfung ein Nachweis \u00fcber neutralisierende Antik\u00f6rper vorlag, wobei die Impfung nicht \u00fcber 360 Tage zur\u00fcckliegen darf;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"4\">\n<li>eine nach den zuvor genannten Impfungen vorgenommene weitere Impfung (Dritt- bzw. Zweitimpfung), wobei diese ebenfalls nicht l\u00e4nger als 360 Tage zur\u00fcckliegen darf.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Achtung: Ab dem 6. Dezember gilt der Impfnachweis in allen Varianten nur mehr 270 Tage!<\/p>\n<ul>\n<li>2-G-Nachweis (Impfung oder Genesung) &#8211; F\u00fcr den 2-G-Nachweis gibt es neben der Impfung noch folgende zwei M\u00f6glichkeiten:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>ein Genesungsnachweis \u00fcber eine in den letzten 180\u00a0Tagen \u00fcberstandene Infektion mit SARS-CoV-2 oder eine \u00e4rztliche Best\u00e4tigung \u00fcber eine in den letzten 180\u00a0Tagen \u00fcberstandene Infektion mit SARS-CoV-2, die mittels PCR-Test best\u00e4tigt wurde;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"2\">\n<li>ein Absonderungsbescheid, welcher in den letzten 180 Tagen f\u00fcr eine nachweislich mit SARS-CoV-2 infizierte Person ausgestellt wurde;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Der 2,5-G-Nachweis erfordert Impfung, Genesung oder ein negatives Ergebnis eines nicht l\u00e4nger als 72 Stunden zur\u00fcckliegenden PCR-Tests.<\/li>\n<li>3G-Nachweis (Impfung, Genesung oder Test) &#8211; F\u00fcr den 3-G-Nachweis stehen neben Impfung oder Genesung nur mehr folgende Varianten offen:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>ein negatives Ergebnis eines PCR-Tests, dessen Abnahme nicht mehr als 72\u00a0Stunden zur\u00fcckliegen darf;<\/li>\n<li>ein negatives Ergebnis eines nicht l\u00e4nger als 24 Stunden zur\u00fcckliegenden Antigentests.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span id=\"page26R_mcid5\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die bisher <strong>ebenfalls<\/strong> g\u00fcltigen Nachweise negativer Antigentest zur Eigenanwendung und <\/span><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">der <\/span><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Antik\u00f6rper<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><\/strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Nachweis<\/strong> sind seit 08. November 2021 nicht mehr g\u00fcltig (1. Novelle zur 3.<\/span> <br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">COVID<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">19<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">M<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">V<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">)<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">.<\/span> <\/span><span id=\"page26R_mcid6\" class=\"markedContent\"><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid6\" class=\"markedContent\"><br role=\"presentation\" \/><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Welche <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pflichten treffen ungeimpfte Arbeitnehmer?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid7\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid7\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung der Tests liegt beim Arbeitnehmer. Die daf\u00fcr <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">notwendige Zeit gilt nicht als Arbeitszeit und kann der Arbeitgeber<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">dementsprechend<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">verlangen, da<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">s<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">s sich der <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitnehmer in seiner Freizeit testen l\u00e4sst.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid8\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid8\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Achtung: Die 3.COVID<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">19<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">MV sieht vor, dass bei Betreten des Arbeitsortes bereits das <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Testergebnis vorliegt.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid9\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid9\" class=\"markedContent\"><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Welche <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Kontrollrechte\/ <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">p<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">flichten hat der Arbeitgeber?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid10\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid10\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">F\u00fc<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">r den <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitgeber empfehlen sich<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">jedenfalls s<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">tichprobenartige Kontrollen<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">, wobei die <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">konkreten <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Kontrollma\u00dfnahmen sinnvollerweise von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe abh\u00e4ngen<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">.<\/span> <\/span><\/p>\n<h3><span id=\"page26R_mcid11\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid11\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einlasskontrollen sind\u00a0<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">als zustimmungspflichtige Ma\u00dfnahmen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">im Sinne des <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u00a7<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">96 Abs 1 Z 3 <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ArbVG<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">anzusehen, die d<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">er Zustimmung <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">des Betriebsrates <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">bzw. <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">in Betrieben, in denen es <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">einen Betriebsrat gibt, <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">der einzelnen Arbeitnehmer<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">bed\u00fcrfen.<\/span> <\/span><\/h3>\n<h3><span id=\"page26R_mcid12\" class=\"markedContent\"><\/span><strong><span id=\"page26R_mcid12\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Welche Sanktionen drohen bei Verst\u00f6\u00dfen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">gegen die 3<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">bzw. 2,5<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel?<\/span> <\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span id=\"page26R_mcid13\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid13\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Im Falle von Verst\u00f6\u00dfen gegen die 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel am Arbeitsplatz drohen dem Unternehmen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Strafen bis zu EUR 3.600,00 und dem Mitarbeiter bis zu EUR 500,00.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid14\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid14\" class=\"markedContent\"><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Was kann <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ein Arbeitgeber tun, wenn sich ein<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitnehmer weigert, die <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einhaltung der 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">oder 2,5<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel nachzuweisen oder diese einzuhalten?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid15\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid15\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erbringt ein Arbeitnehmer den 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachweis <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">nic<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ht, muss ihn der Arbeitgeber nach Hause <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">schicken. Wenn kein Home<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Office vereinbart wurde, verliert der Arbeitnehmer seinen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Entgeltanspruch.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid16\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid16\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Da eine K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich keinen Grund er<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">fordert<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">, steht es Arbeitgebern frei, <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">fehlende Test<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachweise auch dur<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ch eine Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses zu <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">sanktionieren.<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">In bestimmten Konstellationen kann auch eine Entlassung gerechtfertigt <\/span><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">sein.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page26R_mcid17\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page26R_mcid17\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Zumindest bei beharrlichen Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nachweispflicht riskiert ein <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitnehmer also seinen Job. <\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page28R_mcid0\" class=\"markedContent\"><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Welche ande<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ren Ma\u00dfnahmen hat der Arbeitgeber zu ergreifen?<\/span> <\/strong><\/span><span id=\"page28R_mcid1\" class=\"markedContent\"><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page28R_mcid1\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Der Arbeitgeber hat an Arbeitsorten, an <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">denen<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">mehr als 51 Arbeitnehmer bes<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ch\u00e4ftigt <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">sind, einen COVID<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">19<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Beauftragten zu bestellen und ein COVID<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">19<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pr\u00e4ventionskonzept <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">auszuarbeiten und umzusetzen.<\/span> <\/span><span id=\"page28R_mcid2\" class=\"markedContent\"><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page28R_mcid2\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Welche Erleichterungen bringt die <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel am Arbeitsplatz?<\/span> <\/span><span id=\"page28R_mcid3\" class=\"markedContent\"><\/span><\/p>\n<p><span id=\"page28R_mcid3\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Arbeitnehmer<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">, Inhaber und Betreiber<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">dort, wo die 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel gilt, <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">keine Masken mehr tragen. Ausnahmen<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">davon <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">k\u00f6nnen allerdings <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">im Verordnungsweg <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">oder auch im Rahmen einer inner<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">betrieblichen Regelung <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">vorgesehen werden.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><span id=\"page28R_mcid4\" class=\"markedContent\"><\/span><span id=\"page28R_mcid4\" class=\"markedContent\"><strong><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Zusammenfassung<\/span> <\/strong><\/span><span id=\"page28R_mcid5\" class=\"markedContent\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span id=\"page28R_mcid5\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">An allen Arbeits<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">orten<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u2013<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">unabh\u00e4ngig ob in der Betriebsst\u00e4tte oder au\u00dferhalb <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u2013<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ist<\/span> <br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">einer der oben n\u00e4her angef\u00fchrten Nachweise <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u00fcber eine geringe epidemiologische <\/span><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gefahr <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">zu erbringen.<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Davon ausgenommen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">sind lediglich Arbeitnehmer, die<\/span> <br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">t\u00e4glich<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">maximal zwei physische Kontakte zu <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">anderen Personen im Freien haben<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">.<\/span> <br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">F\u00fcr die Nachtgastronomie gilt die 2,5<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel mit FFP<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">2<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Maskenpflicht f\u00fcr <\/span><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ungeimpfte.<\/span> <\/span><span id=\"page28R_mcid6\" class=\"markedContent\"><\/span><\/li>\n<li><span id=\"page28R_mcid6\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verst\u00f6\u00dfe gegen die 3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">bzw. 2,5<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel werden sowohl beim<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitgeber als <\/span><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">auch <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">beim <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitnehmer <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">mit Geldstrafen sanktioniert<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">.<\/span> <\/span><span id=\"page28R_mcid7\" class=\"markedContent\"><\/span><\/li>\n<li><span id=\"page28R_mcid7\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Dem Arbeitgeber werden<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">zumindest<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">stichpr<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">obenartige Kontrollen empfohlen.<\/span> <\/span><span id=\"page28R_mcid8\" class=\"markedContent\"><\/span><\/li>\n<li><span id=\"page28R_mcid8\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Maskenpflicht entf\u00e4llt <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u2013<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">mit Ausnahmen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u2013<\/span> <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">an den Arbeitsorten, an denen die <\/span><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">3<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">G<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regel gilt.<\/span> <\/span><span id=\"page28R_mcid9\" class=\"markedContent\"><\/span><\/li>\n<li><span id=\"page28R_mcid9\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">D<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">er Arbeitgeber hat <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">an <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitsorten mit mehr als 51 Arbeitnehmern <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ein COVID<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">19<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pr\u00e4ventionskonzept umzusetzen und einen <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">COVID<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">19<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">&#8211;<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Beauftragten zu <\/span><br role=\"presentation\" \/><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">bestellen.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marlene-wachter\/\">Dr. Marlene Wachter<\/a> ist Partnerin, Mag. Julian Pranger ist Rechtsanwaltsanw\u00e4rter bei CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cmsmasters_row_69f47728a46df3_75289737\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_69f47728a47d34_29631817\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<img src=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CHG-Rechtsanwaelte-Marlene-Wachter-thumbnail-300x300.jpg\" \/>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">Dr. Marlene Wachter<\/p><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div id=\"cmsmasters_button_69f47728a4f105_82337348\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marlene-wachter\/\" class=\"ripple cmsmasters_button\" data-animation=\"fadeInUp\" data-delay=\"0\"><span>Zum Profil<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n\n<div id=\"cmsmasters_divider_69f47728a4fd50_51117399\" class=\"cmsmasters_divider cmsmasters_divider_width_long cmsmasters_divider_pos_left\"><\/div>\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<p>Hier finden Sie den Text als PDF:<\/p>\n<\/div>\n\n<div id=\"cmsmasters_button_69f47728a50696_99375803\" class=\"button_wrap\"><a href=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/3G-am-Arbeitsplatz.pdf\" class=\"ripple cmsmasters_button\"><span>Zum Text<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Beitrag von Marlene Wachter und Julian Pranger<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17885,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[6,8,60,68],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.8 - 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