{"id":26178,"date":"2025-02-11T10:59:43","date_gmt":"2025-02-11T09:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chg.at\/?p=26178"},"modified":"2025-03-03T13:11:29","modified_gmt":"2025-03-03T12:11:29","slug":"ki-kompetenz-gemaess-art-4-ki-vo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chg.at\/en\/ki-kompetenz-gemaess-art-4-ki-vo\/","title":{"rendered":"KI-Kompetenz gem\u00e4\u00df Art 4 KI-VO"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_6a2896370eeb67_34228617 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 30px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a2896370eeb67_34228617 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 30px; \n} \n\n<\/style><div id=\"cmsmasters_row_6a2896370eeb67_34228617\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<h1><span lang=\"DE\" style=\"color: #d43555;\">KI-Kompetenz gem\u00e4\u00df Art 4 KI-VO<\/span><\/h1>\n<ol>\n<li><strong>Einleitung<\/strong>\n<ul>\n<li>Die Entwicklung k\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fchrt zu vielf\u00e4ltigen Einsatzm\u00f6glichkeiten in unterschiedlichen Branchen und T\u00e4tigkeitsfeldern. Aus diesem Grund hat die Europ\u00e4ische Union mit der Verordnung \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz (VO [EU] 2024\/1689; KI-Verordnung, kurz: KI-VO oder AI Act) einen einheitlichen Rechtsrahmen geschaffen, der auf sichere, transparente und vertrauensw\u00fcrdige KI-Anwendungen schaffen soll.<\/li>\n<li>Die KI-VO, deren Bestimmungen nach unterschiedlichen Fristen umzusetzen sind, schafft ein Reglement, das auf einem risikobasierten Ansatz beruht und insbesondere Hochrisiko-KI-Systeme einer strengen Pr\u00fcfung unterwirft. Mit der KI-VO werden Anforderungen an die Entwicklung und Nutzung von KI-Systemen unionsweit verbindlich geregelt. Im Fokus steht die Gew\u00e4hrleistung von Compliance und Sicherheit, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz, Verbraucherrechte, Haftungsfragen und den Schutz vor Diskriminierung. Es handelt sich weltweit um eine der ersten umfassenden Regulierungen von KI.<\/li>\n<li>Eine der vieldiskutierten Pflichten der KI-VO ist die sogenannte \u201e<strong>KI-Kompetenz von Mitarbeitern<\/strong>\u201c. Diese Verpflichtung ist bereits ab dem <strong> Februar 2025<\/strong> anzuwenden und damit eine der ersten Vorgaben, die wirksam werden.<\/li>\n<li>Unternehmen, die KI-Systeme entwickeln, bereitstellen oder nutzen, sind von der neuen Verordnung betroffen und sollten sich mit den Anforderungen vertraut machen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Rechtliche Grundlagen<\/strong>\n<ul>\n<li>Wer KI-Systeme einsetzt, muss nach Art 4 KI-VO Ma\u00dfnahmen treffen um (nach besten Kr\u00e4ften) sicherzustellen, dass Mitarbeiter und externe Personen, die mit KI-Systemen befasst sind, \u00fcber ein ausreichendes Ma\u00df an KI-Kompetenz verf\u00fcgen. Erfasst sind damit nicht nur direkte Mitarbeiter, sondern mitunter auch externe Dienstleister, wenn diese f\u00fcr den Auftraggeber mit KI-Systemen befasst sind.<\/li>\n<li>Zu ber\u00fccksichtigen sind die individuellen technischen Kenntnisse, die Erfahrungen, die Ausbildung und Schulungen sowie der Kontext, in dem KI-Systeme eingesetzt werden sollen. Daraus kann abgeleitet werden, dass es keinen objektiven Ma\u00dfstab gibt, wann ein \u201eausreichendes\u201c Ma\u00df an KI-Kompetenz vorliegt, sondern es vom konkreten Einzel- und Anwendungsfall abh\u00e4ngt. Mit anderen Worten: Bei einem Hochrisiko-KI-System wird eine andere Kompetenz erforderlich sein als bei der Verwendung eines Tools zur Findung von Marketingideen.<\/li>\n<li>Damit wird die Entscheidung \u00fcber die notwendigen Ma\u00dfnahmen und die Verantwortung dar\u00fcber direkt in die Sph\u00e4re des Unternehmens verlagert. Ziel der KI-Kompetenz ist, dass die Personen \u00fcber die notwendigen Konzepte verf\u00fcgen, um Entscheidungen \u00fcber KI-Systeme zu treffen. Darunter wird auch die Kenntnis \u00fcber die KI-Verordnung selbst verstanden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Voraussetzungen<\/strong>\n<ul>\n<li>Damit die in Art 4 KI-VO verankerte Pflicht zur KI-Kompetenz erf\u00fcllt wird, m\u00fcssen die Verantwortlichen ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die technischen Grundlagen von KI-Systemen, deren Trainingsprozesse, den Umfang der Datenerhebung und den Funktionsweisen von KI-Systemen entwickeln. Auch ein solides Wissen \u00fcber m\u00f6gliche Manipulationsrisiken oder Fehlerquellen geh\u00f6rt zum erforderlichen Fachwissen, um Compliance zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<li>Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass alle relevanten Mitarbeiter und Entscheidungstr\u00e4ger diese Kompetenzen aufbauen, sei es durch <strong>interne Schulungen<\/strong>, <strong>externe Workshops<\/strong> oder <strong>Zertifizierungsprogramme<\/strong>, die den Vorgaben der KI-VO entsprechen und sowohl technische als auch juristische und ethische Aspekte abdecken.<\/li>\n<li>Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass das Wissen stets auf dem neuesten Stand gehalten wird, weil sich die Rechtslage und die technischen M\u00f6glichkeiten in diesem Bereich rasant weiterentwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Dokumentationspflichten<\/strong>\n<ul>\n<li>Die KI-VO sieht vor, dass Verantwortliche die erforderliche KI-Kompetenz jederzeit belegen k\u00f6nnen sollten. Es ist daher empfehlenswert, die durchgef\u00fchrten Schulungen, die behandelten Themen und die Teilnehmerlisten fortlaufend zu <strong>protokollieren<\/strong>, um im Fall einer beh\u00f6rdlichen Pr\u00fcfung einen strukturierten Nachweis erbringen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Genauso sollten <strong>interne Richtlinien<\/strong> (die arbeitsrechtlich als Weisung qualifiziert werden) geschaffen werden, welche die internen Prozesse zur Entwicklung und zum Betrieb von KI-Systemen abbilden und den fortlaufenden Prozess hinsichtlich sich \u00e4ndernder gesetzlicher Anforderungen organisieren. <strong>Zertifikate<\/strong>, die von Bildungsanbietern ausgestellt werden, k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich als Beleg f\u00fcr die erfolgte Qualifizierung dienen.<\/li>\n<li>Eine l\u00fcckenlose und verst\u00e4ndlich aufbereitete Dokumentation entlastet im Konfliktfall, weil sie die Einhaltung der regulatorischen Vorgaben nachvollziehbar macht und fr\u00fchzeitig eventuelle M\u00e4ngel erkennen l\u00e4sst.<\/li>\n<li>Die KI-VO folgt im Hinblick auf die Sanktionen dem bekannten Muster hoher Bu\u00dfgelder, wie man es bereits aus der DSGVO kennt. Auch zivilrechtliche Folgen sind denkbar, wenn etwa Kunden oder Dritte infolge mangelnder KI-Kompetenz gesch\u00e4digt werden und Schadenersatzanspr\u00fcche geltend machen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Fazit<\/strong>\n<ul>\n<li>KI-Kompetenz von Mitarbeitern ist der Schl\u00fcssel, um die Innovationskraft k\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen zu k\u00f6nnen. Nach Art 4 KI-VO sind die Chancen von KI mit den Anforderungen an Datenschutz, Verbraucherschutz und ethische Standards in Einklang zu bringen und setzen eine systematische Schulung von Mitarbeitern \u00fcber Chancen und Risiken gleicherma\u00dfen voraus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> Dieser Artikel beleuchtet die KI-VO der Europ\u00e4ischen Union und insbesondere die vieldiskutierte &#8220;KI-Kompetenz von Mitarbeitern&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":26254,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[8,278,9],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KI-Kompetenz gem\u00e4\u00df Art 4 KI-VO - CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dieser Artikel beleuchtet die KI-VO der Europ\u00e4ischen Union und insbesondere die vieldiskutierte &quot;KI-Kompetenz von Mitarbeitern&quot;.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ki-kompetenz-gemaess-art-4-ki-vo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CHG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CHG\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ki-kompetenz-gemaess-art-4-ki-vo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T09:59:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-03T12:11:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pexels-canvastudio-3194521-1-scaled-e1739268279446-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1451\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Selina Reichholf\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Selina Reichholf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ki-kompetenz-gemaess-art-4-ki-vo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ki-kompetenz-gemaess-art-4-ki-vo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Selina Reichholf\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/person\/1a03a341ca78135e646a1e10d229c9f5\"},\"headline\":\"KI-Kompetenz gem\u00e4\u00df Art 4 KI-VO\",\"datePublished\":\"2025-02-11T09:59:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-03T12:11:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ki-kompetenz-gemaess-art-4-ki-vo\/\"},\"wordCount\":761,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#organization\"},\"articleSection\":[\"CHG News\",\"data &amp; 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