{"id":26182,"date":"2025-02-11T10:50:02","date_gmt":"2025-02-11T09:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chg.at\/?p=26182"},"modified":"2025-03-03T13:22:17","modified_gmt":"2025-03-03T12:22:17","slug":"einfuehrung-von-digitalen-performance-management-systemen-im-betrieb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chg.at\/en\/einfuehrung-von-digitalen-performance-management-systemen-im-betrieb\/","title":{"rendered":"Einf\u00fchrung von digitalen Performance Management Systemen im Betrieb"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_6a0d401c06feb5_42891866 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 30px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a0d401c06feb5_42891866 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 30px; \n} \n\n \n#cmsmasters_row_6a0d401c073449_07394908 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6a0d401c073449_07394908 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 50px; \n} \n\n<\/style><div id=\"cmsmasters_row_6a0d401c06feb5_42891866\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<h1><span lang=\"DE\" style=\"color: #d43555;\">Einf\u00fchrung von digitalen Performance Management Systemen im Betrieb<\/span><\/h1>\n<ol>\n<li><strong>Einleitung<\/strong>\n<ul>\n<li>Digitale Performance Management Systeme sind softwaregest\u00fctzte L\u00f6sungen, die Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, die Leistung von Arbeitnehmern zu messen, zu analysieren und zu optimieren. Sie erm\u00f6glichen Betriebsinhabern eine kontinuierliche \u00dcberwachung von Leistungsindikatoren, die Automatisierung von Feedbackprozessen und die datenbasierte Entscheidungsfindung zur Steigerung der Effizienz und Zielerreichung.<\/li>\n<li>Die Einf\u00fchrung solcher Systeme durch den Betriebsinhaber bedarf gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a096a\u00a0ArbVG zu ihrer Rechtswirksamkeit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung. Konkret geht es dabei um die Einf\u00fchrung von Systemen zur automationsunterst\u00fctzten Ermittlung, Verarbeitung und \u00dcbermittlung von personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers und um die Einf\u00fchrung von Systemen zur Beurteilung von Arbeitnehmern des Betriebes. Die Zustimmung des Betriebsrates kann durch eine Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat k\u00f6nnen Ma\u00dfnahmen iSd \u00a7 96a ArbVG nur mit Zustimmung des jeweiligen Arbeitnehmers gem \u00a7 10 AVRAG eingef\u00fchrt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Personaldatensysteme<\/strong>\n<ul>\n<li>Nach \u00a7 96a Abs 1 Z 1 ArbVG bedarf die <strong>Einf\u00fchrung von Systemen zur automationsunterst\u00fctzten Ermittlung, Verarbeitung und \u00dcbermittlung von personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers<\/strong>, welche \u00fcber die Ermittlung von allgemeinen Angaben zur Person und fachliche Voraussetzungen hinausgehen, der Zustimmung des Betriebsrates. Dabei sind mit \u201efachlichen Voraussetzungen\u201c Daten \u00fcber die Ausbildung und \u00fcber die fr\u00fcheren Dienstverh\u00e4ltnisse von Arbeitnehmern gemeint. Von der Verarbeitung der Mitarbeiterdaten ist unter anderem das Erfassen, Speichern und Vervielf\u00e4ltigen umfasst.<\/li>\n<li>Die Zustimmung des Betriebsrates ist bei der Einf\u00fchrung von Personaldatensystemen nicht erforderlich, soweit sich die tats\u00e4chliche oder vorgesehene Verwendung dieser Daten aus einer gesetzlichen Verpflichtung, aus Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder aus dem Arbeitsvertrag ergibt.<\/li>\n<li>F\u00fcr die Beurteilung der \u201evorgesehenen Verwendung\u201c der Daten ist die objektive Eignung des Programmpakets heranzuziehen, unabh\u00e4ngig davon, ob diese konkrete Verwendung auch tats\u00e4chlich durchgef\u00fchrt werden soll. Dem Betriebsrat sind zu dessen Bewertung s\u00e4mtliche Grundlagen des eingesetzten Systems offenzulegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Mitarbeiterbeurteilungssysteme<\/strong>\n<ul>\n<li>Die Einf\u00fchrung von <strong>Systemen zur Beurteilung von Arbeitnehmern des Betriebes<\/strong>, sofern mit diesen Daten erhoben werden, die <u>nicht<\/u> durch die betriebliche Verwendung gerechtfertigt sind, bedarf gem\u00e4\u00df \u00a7 96a Abs 1 Z 2 ArbVG ebenso der Zustimmung des Betriebsrates. Konkret geht es dabei um die Einf\u00fchrung eines Systems im Sinne einer planm\u00e4\u00dfigen geordneten Bewertung von Arbeitnehmern nach bestimmten objektiven Kriterien.<\/li>\n<li>Ob die \u201ebetriebliche Verwendung\u201c der erhobenen Daten gerechtfertigt ist, ist durch eine Interessenabw\u00e4gung zwischen den Pers\u00f6nlichkeitsrechten der Arbeitnehmer einerseits und dem Interesse des Betriebsinhabers andererseits zu beurteilen. In diesem Sinn betrieblich gerechtfertigt wird bspw die Beurteilung von Arbeitnehmern bei der Erreichung von Zielen oder auch beim Evaluieren von Arbeitsleistungen sein, da diese konkret messbar sind. Geht es jedoch um schwer objektivierbare F\u00e4higkeiten wie Teamf\u00e4higkeit, Kreativit\u00e4t oder Flexibilit\u00e4t, so besteht eine Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Zustimmungserfordernis gem \u00a7 96a ArbVG<\/strong>\n<ul>\n<li>Die Rechtswirksamkeit von Ma\u00dfnahmen des Betriebsinhabers gem\u00e4\u00df \u00a7 96a ArbVG wird an die Zustimmung des Betriebsrates gekn\u00fcpft. Im Gegensatz zu den F\u00e4llen der notwendigen Betriebsvereinbarung nach \u00a7 96 ArbVG kann die Zustimmung des Betriebsrates bei Ma\u00dfnahmen iSd \u00a7 96a ArbVG durch eine Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt werden. Die Entscheidung der Schlichtungsstelle entfaltet diesfalls die Wirkungen einer Betriebsvereinbarung. In Betrieben mit Betriebsrat sind Einzelvereinbarungen mit den Arbeitgebern f\u00fcr Ma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df \u00a7 96a ArbVG <u>nicht<\/u> zul\u00e4ssig.<\/li>\n<li>Nach \u00a7 96a ArbVG zustande gekommene Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen nicht gek\u00fcndigt werden (\u00a7 32 Abs 2 ArbVG). Eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung der Betriebsvereinbarung ist jedoch zul\u00e4ssig.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Fazit<\/strong>\n<ul>\n<li>Bei der Einf\u00fchrung von Systemen zur automationsunterst\u00fctzten Ermittlung, Verarbeitung und \u00dcbermittlung von personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers sowie Systemen zur Beurteilung von Arbeitnehmern des Betriebes ist f\u00fcr Betriebsinhaber neben datenschutz- und KI-rechtlichen Aspekten zu beachten, dass die rechtswirksame Einf\u00fchrung eines solchen digitalen Performance Management Systems in Betrieben mit Betriebsrat unter den Voraussetzungen des \u00a7\u00a096a\u00a0Abs\u00a01\u00a0ArbVG der Zustimmung des Betriebsrates bedarf.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cmsmasters_row_6a0d401c073449_07394908\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/marco-ladner\/\"><img src=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/CHG-Rechtsanwaelte-Marco-Ladner-Portrait.jpg\" \/><\/a>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">Marco Ladner<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marco Ladner erl\u00e4utert die rechtlichen Anforderungen zur Einf\u00fchrung digitaler Performance Management Systeme in Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":26256,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[8,278,9],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.8 - 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