{"id":28429,"date":"2026-03-11T16:07:57","date_gmt":"2026-03-11T15:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chg.at\/?p=28429"},"modified":"2026-03-11T16:07:57","modified_gmt":"2026-03-11T15:07:57","slug":"quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/","title":{"rendered":"Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_69ed96ff02dae9_42916672 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 30px; \n} \n\n#cmsmasters_row_69ed96ff02dae9_42916672 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 30px; \n} \n\n \n#cmsmasters_row_69ed96ff0343c6_35007607 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_69ed96ff0343c6_35007607 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 50px; \n} \n\n<\/style><div id=\"cmsmasters_row_69ed96ff02dae9_42916672\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<h1><span lang=\"DE\" style=\"color: #d43555;\">Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen<\/span><\/h1>\n<p>OGH 03.06.2025, 2 Ob 37\/25t<\/p>\n<p>von RAA <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/christoph-fuereder\/\">Christoph F\u00fcreder<\/a><\/p>\n<p>H\u00e4ufig haben beispielsweise Verkehrs- oder Skiunf\u00e4lle einen Lohnfortzahlungsschaden zur Folge. Das ist jener Schaden, der Dienstgeber:innen dadurch entsteht, dass sie ihre arbeitsunf\u00e4higen Dienst-nehmer:innen weiterhin Entgelt zahlen m\u00fcssen, obwohl diese aufgrund eines von Dritten verur-sachten Ereignisses (z. B. Verkehrs- oder Sportunfall) nicht arbeiten k\u00f6nnen. Wird ein\/e Dienstneh-mer:in durch das Verhalten von Dritten verletzt und arbeitsunf\u00e4hig, dann hat die\/der Dienstnehmer:in gegen\u00fcber dem\/der Dienstgeber:in einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung (z.B. nach dem EFZG). Der\/Die Dienstgeber:in muss also zahlen, obwohl er\/sie keine Arbeitsleistung erh\u00e4lt. Diese weiterbe-zahlten Entgelte stellen bei Dienstgebern einen eigenen Verm\u00f6gensschaden dar \u2013 den sogenannten Lohnfortzahlungsschaden.<\/p>\n<p>Rechtlich handelt es sich dabei um eine Schadensverlagerung: Der eigentliche Prim\u00e4rschaden (z. B. Verdienstentgang) trifft den\/die Dienstnehmer:in, der\/die einen Schadenersatzanspruch gegen\u00fcber dem\/der Sch\u00e4diger:in hat. Aufgrund der gesetzlichen Entgeltfortzahlungspflicht wird dieser Schaden wirtschaftlich aber auf den Dienstgeber verlagert. Der Dienstgeber kann daher unter bestimmten Voraussetzungen gegen den Sch\u00e4diger einen Regressanspruch geltend machen (Legalzession analog \u00a7 1358 ABGB, \u00a7 67 VersVG). Bezieht der verletzte Dienstnehmer zus\u00e4tzlich zur (teilweisen) Lohnfort-zahlung auch Leistungen von der Sozialversicherung (z. B. Krankengeld, Heilbehandlung), gehen die Anspr\u00fcche des Dienstnehmers gegen\u00fcber dem Sch\u00e4diger nach \u00a7 332 ASVG ebenso insoweit auf den Sozialversicherungstr\u00e4ger \u00fcber, als dieser Leistungen zu erbringen hat. Der Anspruch des Dienstgebers besteht allerdings nur insoweit, als tats\u00e4chlich Entgelt fortgezahlt wurde, und \u2013 gleich wie f\u00fcr den Sozialversicherungstr\u00e4ger \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung eines allf\u00e4lligen Mitverschuldens des Dienstneh-mers. Das Mitverschulden mindert den Gesamtanspruch gegen den Sch\u00e4diger, obwohl der Dienstgeber in der Regel am Unfall gar nicht beteiligt war. Durch das angelastete Mitverschulden verkleinert sich der \u201eHaftungsfonds\u201c, aus dem der Dienstgeber (z. B. Lohnfortzahlung), der Sozialversicherungstr\u00e4ger (z. B. Krankengeld) und der Dienstnehmer (z. B. Schmerzengeld) befriedigt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Bei einem unzureichenden \u201eHaftungsfonds\u201c besteht daher eine Konkurrenz zwischen mehreren Le-galzessionaren (z. B. Dienstgeber, Sozialversicherungstr\u00e4ger) und dem Gesch\u00e4digten, die allesamt Direktanspr\u00fcche gegen den Sch\u00e4diger geltend machen wollen. Es dr\u00e4ngt sich deshalb die Frage auf, wer das Risiko tr\u00e4gt, wenn der reduzierte Fonds nicht ausreicht, um alle vollst\u00e4ndig zu befriedigen. Nach dem Quotenvorrecht der Sozialversicherung kann der Sozialversicherungstr\u00e4ger vom Sch\u00e4diger den vollen Ersatz seiner Leistungen verlangen, auch wenn den Dienstnehmer ein Mitverschulden trifft. Dieses Vorrecht gilt jedoch nur insoweit, als die Forderung des Sozialversicherungstr\u00e4gers im durch die Mitverschuldensquote des Dienstnehmers verminderten Gesamtschadenersatzanspruch Deckung findet. Der Sozialversicherungstr\u00e4ger muss sich das Mitverschulden also m\u00f6glicherweise nicht an-rechnen lassen und wird vorrangig befriedigt. Ein allf\u00e4lliger Restbetrag des Ersatzanspruchs verbleibt dem gesch\u00e4digten Dienstnehmer.<\/p>\n<p>Nachdem der Sozialversicherungstr\u00e4ger aufgrund seines Quotenvorrechts vorrangig befriedigt wurde, interessiert weiters, wie der verbleibende \u201eHaftungsfonds\u201c zwischen dem Dienstgeber (f\u00fcr die Lohn-fortzahlung) und dem Dienstnehmer (f\u00fcr seinen restlichen, nicht gedeckten Schaden) aufzuteilen ist. Der OGH hat in der Entscheidung 2 Ob 37\/25t klargestellt, dass in dieser Konkurrenzsituation dem Dienstgeber ein vorrangiges Befriedigungsrecht gegen\u00fcber dem Dienstnehmer zukommt. Eine allen-falls verbleibende Differenz ist daher vom Dienstnehmer zu tragen, der das Mitverschulden auch zu verantworten hat. Dem Dienstgeber kommt somit eine erh\u00f6hte Wahrscheinlichkeit zu, die geleistete Entgeltfortzahlung vom Sch\u00e4diger vollst\u00e4ndig ersetzt zu bekommen, auch wenn der eigene Dienst-nehmer ein Mitverschulden am Unfall tr\u00e4gt. Das aus dem Mitverschulden des Dienstnehmers resul-tierende finanzielle Risiko wird somit nach Befriedigung der Sozialversicherung nicht zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer geteilt, sondern prim\u00e4r dem Dienstnehmer zugewiesen. Der Anspruch des Dienstgebers hat deshalb Vorrang vor den restlichen Anspr\u00fcchen des Dienstnehmers gegen\u00fcber dem Sch\u00e4diger.<\/p>\n<p>Wir empfehlen Dienstgeber:innen demnach, ihre Regressanspr\u00fcche f\u00fcr Lohnfortzahlungen nach Unf\u00e4llen ihrer Dienstnehmer:innen konsequent gegen\u00fcber Sch\u00e4diger:innen bzw. deren Haftpflicht-versicherung geltend zu machen. In streitigen Verfahren sollte dabei auf die Entscheidung 2 Ob 37\/25t verwiesen und das vorrangige Befriedigungsrecht der Dienstgeber:innen aktiv angesprochen werden. Zudem legen wir insbesondere eine l\u00fcckenlose Dokumentation der geleisteten Entgeltfortzahlung sowie der unfallbedingten Abwesenheit nahe, um den Anspruch pr\u00e4zise nachweisen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cmsmasters_row_69ed96ff0343c6_35007607\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n<div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<img src=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/CHG-Rechtsanwaelte_Fuereder-Christoph.png\" alt=\"CHG-Rechtsanw\u00e4lte - F\u00fcreder Christoph\" \/>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">Christoph F\u00fcreder<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<p>Kontakt:<\/p>\n<p>RAA Mag. Christoph F\u00fcreder, LL.B.: <a href=\"mailto:fuereder@chg.at\">fuereder@chg.at<\/a><\/p>\n<p>Rechtsanwaltsanw\u00e4rter in den Praxisgruppen <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/praxisgruppe-business-law\/\">Business Law<\/a> sowie <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/praxisgruppe-corporate-gesellschaftsrecht\/\">Corporate\/M&amp;A<\/a><\/p>\n<p>CHG Czernich Haidlen Gast &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/p>\n<p>Bozner Platz 4 \u2013 6020 Innsbruck<\/p>\n<p>Tel.: 0512-567373 Fax: 0512-567373 -15<br \/>\n<a href=\"mailto:office@chg.at\">office@chg.at<\/a>\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.chg.at\/\">www.chg.at<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ein\/e Dienstnehmer:in durch einen von Dritten verursachten Unfall arbeitsunf\u00e4hig wird, muss der\/die Dienstgeber:in weiterhin Entgelt zahlen und erleidet dadurch einen Lohnfortzahlungsschaden, f\u00fcr den er\/sie grunds\u00e4tzlich Regress beim Sch\u00e4diger nehmen kann. Laut OGH (2 Ob 37\/25t) wird bei begrenztem Haftungsfonds nach vorrangiger Befriedigung der Sozialversicherung zuerst der Anspruch des Dienstgebers gedeckt, sodass das verbleibende Risiko aufgrund eines Mitverschuldens \u00fcberwiegend der\/die Dienstnehmer:in tr\u00e4gt.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":28431,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[358],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen - CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"So bringt der Digitale Omnibus Klarheit ins europ\u00e4ische Datenrecht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CHG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CHG\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-11T15:07:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebekka Harb\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Entgelt.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebekka Harb\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rebekka Harb\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/person\/3b2cf5222bbdc308d5c3611b8a160193\"},\"headline\":\"Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen\",\"datePublished\":\"2026-03-11T15:07:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T15:07:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/\"},\"wordCount\":856,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#organization\"},\"articleSection\":[\"PGB-Newsletter\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/\",\"name\":\"Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen - CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-11T15:07:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T15:07:57+00:00\",\"description\":\"So bringt der Digitale Omnibus Klarheit ins europ\u00e4ische Datenrecht.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/\",\"name\":\"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft\",\"description\":\"Wir sorgen f\u00fcr Klarheit, wenn es rechtlich kompliziert wird. In jeder Phase Ihrer Unternehmungen. Sie ergreifen die Chancen. Wir verwandeln Risiken in L\u00f6sungen.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#organization\",\"name\":\"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte\",\"url\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/12773263\/admin\/dashboard\/\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/CHG_logo_250_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/CHG_logo_250_1.png\",\"width\":250,\"height\":33,\"caption\":\"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/person\/3b2cf5222bbdc308d5c3611b8a160193\",\"name\":\"Rebekka Harb\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen - CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft","description":"So bringt der Digitale Omnibus Klarheit ins europ\u00e4ische Datenrecht.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"CHG","og_description":"CHG","og_url":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/","og_site_name":"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft","article_published_time":"2026-03-11T15:07:57+00:00","author":"Rebekka Harb","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Entgelt.png","twitter_misc":{"Written by":"Rebekka Harb","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/"},"author":{"name":"Rebekka Harb","@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/person\/3b2cf5222bbdc308d5c3611b8a160193"},"headline":"Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen","datePublished":"2026-03-11T15:07:57+00:00","dateModified":"2026-03-11T15:07:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/"},"wordCount":856,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#organization"},"articleSection":["PGB-Newsletter"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/","url":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/","name":"Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen - CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#website"},"datePublished":"2026-03-11T15:07:57+00:00","dateModified":"2026-03-11T15:07:57+00:00","description":"So bringt der Digitale Omnibus Klarheit ins europ\u00e4ische Datenrecht.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/quotenvorrecht-von-dienstgeberinnen-in-entgeltfortzahlungsfaellen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.chg.at\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quotenvorrecht von Dienstgeber:innen in Entgeltfortzahlungsf\u00e4llen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#website","url":"https:\/\/www.chg.at\/en\/","name":"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft","description":"Wir sorgen f\u00fcr Klarheit, wenn es rechtlich kompliziert wird. In jeder Phase Ihrer Unternehmungen. Sie ergreifen die Chancen. Wir verwandeln Risiken in L\u00f6sungen.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.chg.at\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#organization","name":"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte","url":"https:\/\/www.chg.at\/en\/","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/12773263\/admin\/dashboard\/"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/CHG_logo_250_1.png","contentUrl":"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/CHG_logo_250_1.png","width":250,"height":33,"caption":"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte"},"image":{"@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/person\/3b2cf5222bbdc308d5c3611b8a160193","name":"Rebekka Harb"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28429"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28429"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28430,"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28429\/revisions\/28430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.chg.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}