{"id":29417,"date":"2026-09-09T10:25:29","date_gmt":"2026-09-09T08:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chg.at\/?p=29417"},"modified":"2026-09-09T10:32:19","modified_gmt":"2026-09-09T08:32:19","slug":"ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chg.at\/en\/ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel\/","title":{"rendered":"OGH zur Mitarbeiterschutzklausel: Wann gilt das strikte Regelungssystem der Konkurrenzklausel?"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_6aa140064ecf86_32493491 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 30px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6aa140064ecf86_32493491 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 30px; \n} \n\n \n#cmsmasters_row_6aa140064eec89_31705659 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6aa140064eec89_31705659 .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 50px; \n} \n\n<\/style><div id=\"cmsmasters_row_6aa140064ecf86_32493491\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<h1><span lang=\"DE\" style=\"color: #d43555;\"><strong>OGH zur Mitarbeiterschutzklausel: Wann gilt das strikte Regelungssystem der Konkurrenzklausel?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>von RAA <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/profile\/mag-guelsah-uestuen\/\">G\u00fclsah \u00dcst\u00fcn <\/a><\/p>\n<p>OGH 27.05.2026, 9 Ob A 6\/26m<\/p>\n<p>Arbeitgeber:innen versuchen h\u00e4ufig, Betriebsgeheimnisse, Kundenbeziehungen und den Personalstand nach Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen durch vertragliche Vereinbarungen zu sch\u00fctzen. Neben klassischen Konkurrenzklauseln finden sich in Arbeitsvertr\u00e4gen daher oft sogenannte Mitarbeiterschutzklauseln.<\/p>\n<p>In einer aktuellen Entscheidung stellte der OGH klar: F\u00fcr die Einordnung als Konkurrenzklausel im Sinne des \u00a7 36 AngG kommt es nicht auf die Bezeichnung an, sondern auf den tats\u00e4chlichen Inhalt. Zu weit gefasste Mitarbeiterschutzklauseln k\u00f6nnen als Konkurrenzklausel qualifiziert werden \u2013 mit der Folge, dass v\u00f6llig unwirksam sind.<\/p>\n<p>Ein als Niederlassungsleiter besch\u00e4ftigter Angestellter unterlag einem Arbeitsvertrag, der eine \u201eMitarbeiterschutzklausel\u201c gekoppelt mit einer Konventionalstrafe vorsah. Die Klausel verbot ihm nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht nur das aktive Abwerben von Mitarbeitern des Arbeitgebers und verbundener Unternehmen. Es war ihm auch untersagt, diese zur Gesch\u00e4ftsanbahnung zu kontaktieren. Zudem sollte der Arbeitnehmer bereits dann schadenersatzpflichtig werden, wenn sein <em>neuer<\/em> Arbeitgeber gesch\u00fctzte Mitarbeiter kontaktierte oder einstellte.<\/p>\n<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endete durch Entlassung. Der ehemalige Arbeitgeber klagte die vereinbarte Konventionalstrafe ein. Der Arbeitnehmer wandte u. a. ein, dass sein Gehalt unter der im \u00a7 36 Abs\u00a02 AngG geregelten Entgeltschwelle lag und die Klausel daher unwirksam sei.<\/p>\n<p>Der OGH stellte im Rahmen dieser Entscheidung folgende zentrale Rechtsgrunds\u00e4tze klar:<\/p>\n<ol>\n<li>Der Inhalt entscheidet, nicht die Bezeichnung: Ob eine Bestimmung dem strengen Regime des \u00a7 36 AngG unterliegt, richtet sich nach den tats\u00e4chlichen Auswirkungen auf die Erwerbst\u00e4tigkeit von Arbeitnehmer:innen.<\/li>\n<li>Wesentliche Erwerbsbeschr\u00e4nkung: Verhindert eine Mitarbeiterschutzklausel durch ihre Ausgestaltung (z. B. Haftung f\u00fcr blo\u00dfe Kontaktaufnahme durch die:den neuen Dienstgeber:in, Erfassung verbundener Unternehmen, Verbot jeglicher gesch\u00e4ftlicher Kontaktaufnahme) faktisch eine unselbst\u00e4ndige Besch\u00e4ftigung in der bisherigen Branche, liegt bei wertender Betrachtung eine Konkurrenzklausel vor.<\/li>\n<li>Unwirksamkeit wegen Entgeltschwelle: Da die Klausel als Konkurrenzklausel einzustufen war und das Entgelt von Angestellten unter der gesetzlichen Schwelle des \u00a7 36 Abs 2 AngG lag, war die Vereinbarung zur G\u00e4nze unwirksam. Die Klage auf Zahlung der Konventionalstrafe wurde abgewiesen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Praxishinweise f\u00fcr Arbeitgeber:innen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Keine Verschleierung durch Begrifflichkeiten: Eine Bezeichnung als \u201eMitarbeiterschutz-\u201c oder \u201eKundenschutzklausel\u201c sch\u00fctzt nicht vor der Anwendung der \u00a7\u00a7 36 ff AngG, wenn die Klausel das Fortkommen des Arbeitnehmers sp\u00fcrbar behindert.<\/li>\n<li>Vermeidung von \u00fcberschie\u00dfenden Verboten: Klauseln, die eine Haftung f\u00fcr das Verhalten dritter Personen (z. B. die:den neue:n Arbeitgeber:in) vorsehen oder pauschal verbundene Unternehmen umfassen, bergen ein hohes Risiko der Unwirksamkeit.<\/li>\n<li>Entgeltschwellen pr\u00fcfen: Vor Vereinbarung und Durchsetzung von Konkurrenz- und Abwerbeklauseln muss stets gepr\u00fcft werden, ob das Einkommen von Arbeitnehmer:innen die gesetzlichen Schutzgrenzen \u00fcberschreitet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cmsmasters_row_6aa140064eec89_31705659\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n<div class=\"cmsmasters_img  cmsmasters_image_n with_caption\">\n<img src=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/CHG-Rechtsanwaelte-Guelsah-Yanik-Portrait.jpg\" \/>\n<p class=\"cmsmasters_img_caption\">G\u00fclsah \u00dcst\u00fcn<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cmsmasters_column one_half\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<p>Kontakt:<\/p>\n<p>RAA Mag. G\u00fcl\u015fah \u00dcst\u00fcn: <a href=\"mailto:Uestuen@chg.at\">Uestuen@chg.at<\/a><\/p>\n<p>Rechtsanwaltsanw\u00e4rterin in den Praxisgruppen <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/praxisgruppe-business-law-wirtschaftsrecht\/\">Business Law<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.chg.at\/praxisgruppe-corporate-gesellschaftsrecht\/\">Corporate\/M&amp;A<\/a><\/p>\n<p>CHG Czernich Haidlen Gast &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/p>\n<p>Bozner Platz 4 \u2013 6020 Innsbruck<\/p>\n<p>Tel.: 0512-567373 Fax: 0512-567373 -15<br \/>\n<a href=\"mailto:office@chg.at\">office@chg.at<\/a>\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.chg.at\/\">www.chg.at<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Qualifikation als Konkurrenzklausel nach \u00a7 36 AngG ist nicht die Bezeichnung, sondern der tats\u00e4chliche Inhalt ma\u00dfgeblich; eine zu weit gefasste Mitarbeiterschutzklausel (Haftung f\u00fcr Verhalten des neuen Arbeitgebers, Einbeziehung verbundener Unternehmen, umfassendes Kontaktverbot) behindert das Fortkommen wesentlich und ist als Konkurrenzklausel zu behandeln. Da das Entgelt unter der Schwelle des \u00a7 36 Abs 2 AngG lag, war die Vereinbarung zur G\u00e4nze unwirksam und die Konventionalstrafe nicht durchsetzbar.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":29418,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[358],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>OGH zur Mitarbeiterschutzklausel: Wann gilt das strikte Regelungssystem der Konkurrenzklausel? - CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"So bringt der Digitale Omnibus Klarheit ins europ\u00e4ische Datenrecht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CHG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CHG\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CHG Czernich Rechtsanw\u00e4lte \u2013 Wir bewegen Wirtschaft\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-09T08:25:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-09T08:32:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.chg.at\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Vorlage-fuer-Bilder-NL-10.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"705\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebekka Harb\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebekka Harb\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rebekka Harb\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#\/schema\/person\/3b2cf5222bbdc308d5c3611b8a160193\"},\"headline\":\"OGH zur Mitarbeiterschutzklausel: Wann gilt das strikte Regelungssystem der Konkurrenzklausel?\",\"datePublished\":\"2026-09-09T08:25:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T08:32:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel\/\"},\"wordCount\":610,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/#organization\"},\"articleSection\":[\"PGB-Newsletter\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.chg.at\/en\/ogh-zur-mitarbeiterschutzklausel-wann-gilt-das-strikte-regelungssystem-der-konkurrenzklausel\/\",\"name\":\"OGH zur Mitarbeiterschutzklausel: Wann gilt das strikte Regelungssystem der Konkurrenzklausel? 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