KI verändert Recruiting und HR-Management grundlegend - von der Bewerberauswahl bis zur Leistungsbewertung. Doch wo genau verläuft die Grenze zwischen sinnvoller Unterstützung und rechtlich problematischer Automatisierung?
Kategorie: data & technology
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Rechtsmissbrauch im Datenschutz: Neue Leitlinien zu Auskunftsanträgen
Wann ist ein DSGVO-Auskunftsantrag zu viel? Wir erklären, was der EuGH dazu sagt und welche Rechte Betroffene und Pflichten Unternehmen haben.
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Der Cyber Resilience Act als Rechtsrahmen für digitale Produkte
Mit dem Cyber Resilience Act schafft die EU einen einheitlichen Rechtsrahmen für Cybersicherheitsanforderungen an Produkte mit digitalen Elementen. Für Unternehmen ist vor allem der weite Anwendungsbereich relevant: Erfasst sind nicht nur klassische Softwareprodukte, sondern auch Hardware, IoT-Geräte, eingebettete Systeme und digitale Komponenten. Der Beitrag zeigt, welche Produkte unter den CRA fallen, wie wichtige und kritische Produkte abgegrenzt werden und welche Pflichten Hersteller künftig beachten müssen.
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NISG 2026 in Österreich: Wer betroffen ist und was jetzt zu tun ist
Ab Oktober 2026 verschärft sich der rechtliche Rahmen für Cybersicherheit in Österreich – doch wen trifft das NISG 2026 tatsächlich?
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Der Digitale Omnibus und der Data Act: Konsolidierung, Anpassung und mögliche Weichenstellungen im europäischen Datenrecht
So bringt der Digitale Omnibus Klarheit ins europäische Datenrecht: Er vereinfacht den Data Act, regelt Cloud-Switching neu und schützt gleichzeitig Geschäftsgeheimnisse.
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Auf Wiedersehen Cookie-Banner? Was der digitale Omnibus für die EPrivacy-RL ändert
Der Artikel zeigt auf, wie der Digitale Omnibus die Cookie-Regeln neu ordnet, ePrivacy-Vorgaben in die DSGVO integriert und damit das Ende klassischer Cookie-Banner zumindest näher rücken lässt.
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Der Digitale Omnibus als Feinjustierung des AI Act
Stefan Humer erläutert in diesem Artikel, wie der Digitale Omnibus den AI Act gezielt nachschärft, Übergangsfristen flexibilisiert und neue Spielräume für die Praxis schafft – und warum trotz Entlastungen viele Fragen offenbleiben.
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Neue Weichenstellungen im Datenschutz: DSGVO-Änderungen durch den digitalen Omnibus
Der Digitale Omnibus soll die DSGVO vereinfachen und an moderne Technologien wie KI anpassen. Was das konkret für Unternehmen bedeutet und welche Chancen sich daraus ergeben, zeigt dieser Artikel.
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Präsentation des Praxishandbuchs „Data Act“
Rechtanwalt Stefan Humer präsentierte bei einer gemeinsamen Veranstaltung mit dem Linde Verlag sein neues Praxishandbuch zum Data Act und angrenzendem KI-Recht.
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Die Rechtseinräumung an Immateriellem Eigentum: Lizenztypen
Von einfachen bis exklusiven Lizenzen: Clemens Handl zeigt in diesem Artikel auf, wie Unternehmen immaterielle Rechte rechtssicher nutzen können.
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Reicht die Abrufbarkeit einer Website im Internet aus, um gegen das österreichische Urheberrecht zu verstoßen?
Der OGH hat in einer aktuellen Entscheidung den Schutz von Urheberrechten im Internet deutlich gestärkt – daher beleuchtet dieser Artikel, wann schon die bloße Abrufbarkeit von Online-Inhalten in Österreich zu einer Rechtsverletzung führen kann.
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Rechtskonformer Einsatz Von KI Im Unternehmen durch Open-Source-Sprachmodelle
OpenAI bringt erstmals seit Jahren frei nutzbare KI-Modelle auf den Markt. Der Artikel betrachtet genauer, wie Unternehmen diese Modelle rechtskonform einsetzen können.
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Sind Datenverarbeitungen nur rechtmäßig, wenn eine vorherige Information über das berechtigte Interesse erfolgt ist?
Ein Blick auf das EuGH-Urteil C-394/23 und seine Bedeutung für die Praxis der Datenverarbeitung in Unternehmen.
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Zwischen berechtigtem Interesse und rechtlicher Unsicherheit – Wann Art 6 Abs 1 lit f DSGVO für Unternehmen wirklich relevant ist
In diesem Artikel wird beleuchtet, wann und wie Unternehmen Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO als Grundlage für die Datenverarbeitung heranziehen können – insbesondere bei rein wirtschaftlichen Interessen.
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KI-Kompetenz gemäß Art 4 KI-VO
Dieser Artikel beleuchtet die KI-VO der Europäischen Union und insbesondere die vieldiskutierte "KI-Kompetenz von Mitarbeitern".
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